2014年江苏省养老金方案调整思路解读
2019-03-09 21:19:39 来源:徐州招聘_徐州人才网 作者: 【 】 浏览:983次 评论:0

    2014年江苏省政府同意并通过国家人社部、财政部批准江苏省2014年企业退休人员养老金调整政策已经正式出台这次将由徐州人才网的人力资源专家跟大家一起来解读这次养老金调整方案的整体思路:

       一、普遍调整显示的是公正,调整比率将与个人缴费情况结合

  按照直属部门要求,江苏省2014年普调将包含项内容首先是按定额增加,每人每月增加40元;然后再个人实际缴费年限增加,每满1年每月增加3元,不足45元的按45元发给;最后还会个人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

  那么如果仅仅按照普调的前两项计算,每人至少增加85元,再加上第三项按本次调整前的月基本养老金的4%增加部分,以及对养老金水平低的人员“托底”因素,江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。

  同时,普调的第二项体现了调整比率将个人的缴费年限挂钩,如果缴费年限达到40年,此项增加的养老金可以达到120元,比缴费年限20年的多60元。

  普调的第三项按本人基本养老金的4%计算如果个人基本养老金为2500元,此项增加的养老金可以达到100元,比基本养老金2000元的人多20元。

       二、养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜

  2014年,江苏省将继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜,实际的操作办法是:在普调的基础上,对基本养老金水平较低的退休人员,由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况,在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内,再适当增发一定数额的养老金。

       三、更合理的去控制各类人员增发额之间的差距

  今年国家做出的决定企业退休人员养老金整体水平上调10%,也就是人均养老金上调10%,不是指每一个人的养老金都上调10%。养老金普调要注重公平,并与个人缴费情况等因素挂钩,体现多缴多得。

  按照最新的调整方案,养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上,养老金水平较高人员增幅将会低于10%,但其增加的绝对额总体上仍然较高,且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。通过这样的完善,不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。

       四、70岁以上的退休人员再适当增发养老金

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多,个人负担也相对增加,但养老金总体水平仍然偏低,按照国家统一要求,今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员,除了参加普调,每人每月分别增发40元、60元和80元,这比去年的30元、40元、50元有所提高。

责任编辑:滕金虎
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