你选择我 我选择你——鹿邑县委组织部轮岗“轮”出新活力
2020-11-09 22:29:17 来源: 作者: 【 】 浏览:296次 评论:0

1.jpg

11月5日上午,鹿邑县委第六会议室内气氛严肃紧张,县委组织部中层干部轮岗交流会议正在紧张进行,县纪委监委派驻县委组织部纪检组全程监督。

2.jpg

为进一步优化干部队伍结构,更好地调动科室负责人工作的积极性,不断提高工作效率,为全县组织工作高质量发展增添新活力,鹿邑县委组织部在部机关中层干部中开展轮岗交流工作。

3.jpg

为做好此次轮岗工作,县委组织部高度重视,精心谋划,从7月中旬,就开始酝酿、设计轮岗程序。轮岗共分两个环节进行。第一个环节是述职评议环节,该环节已于8月下旬完成,所有参会人员对述职者进行了现场打分,排出了名次并张贴公示。此次会议主要是进行第二个环节,此环节共分个人自荐、民主推荐、部长办公会议研究确定三个步骤。科室负责人根据自己的喜好和意愿填写自荐表,全体干部职工根据科室负责人的特长和优势填写民主推荐表,科室负责人根据部班子成员的特长和优势推荐分管科室,填写部领导分管科室推荐表。三表统一交纪委监委派驻县委组织部纪检组(干部科参与)汇总后,提交部长办公会,部长办公会将根据述职评议情况和推荐情况以及个人特长进行研究确定。

4.jpg

县委常委、组织部长杨所超在会上指出,干部轮岗交流是落实省委巡视反馈意见整改的必然要求,是落实县委常委会研究意见的必然要求,是促进干部成长成才的必然要求,也是激发干事创业的激情,增强担当负责的勇气,真正做到人岗相适、才尽其用的需要。他要求,一是要增强认识、强化担当。服从组织安排,听从组织指挥,确保轮出干劲、轮出正气,轮出团结和谐干事的氛围。二是要做好交接、平稳过渡。要确保各项工作平稳开展,做到业务工作和交流轮岗工作两不误。三是要主动作为、提高效能。努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围,为推进鹿邑高质量发展提供坚强组织保障。

  5.jpg   6.jpg

   “我们不仅可以自荐岗位、根据每名科长工作特长为他们推选岗位,居然还可以建议每名副部长分管哪个科室,领导选择科长、科长选择分管领导,这次轮岗轮的太科学、太民主了。”部信息科长王涛告诉记者。


  7.jpg   8.jpg

   “通过交流轮岗,肯定会进一步激发每名组工干部干事创业的激情,激发组织工作新活力,推动各项组织工作再上新台阶。”部党管科科长延东峰深有感触的说。

 

责任编辑:admin